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全面深化改革的五年:让院士回归学术—新闻—

发布时间:2017-12-03 阅读:

  五年综合深化改革:留学人员回到学术界 - 新闻 - 科技网

  作为我国高科技人才制度的重要组成部分,院士制度引起了高度的重视。学术界人士的选拔和院士管理上的一些问题也引起了人们的关注,党的十八届三中全会明确提出,院士的改革要选择和管理制度,优化学科布局,提高中青年人才的比重,实行院士退休制度。

  按照这一要求,2014年6月,中国科学院和中国工程院在两院院士会上审议修改了新宪法,出台了一系列改革开放的新举措,完善院士制度。

  未来三年,政策逐一落实,效果越来越明显。不断深入的改革使我们学术界的院士带头进行科学研究,进一步推动了科技界的学术氛围。

  减少行政干预,突出学术定位

  良好的院士入场许可。在非学术性干预选择过程中院士过多是最难解决的问题。改革不怕困难,首先要采取院士选拔机制手术

  减聘候选人推荐。两院取消了原单位,部委,地方和团体的推荐渠道,只保留院士的直接推荐(提名)和学术机构的推荐(提名)。在此之前,已有100多名院校院士被选中。有关科研院所,学术团体,高等学校和企业可以按照规定的程序向有关部门,经省,自治区,直辖市选定的候选人提名。这个选举过程往往被认为是行政性的。同时,也有可能导致部分候选人单位或其整合和包装选举拉票。

  同时,增加额外程序的过程中,增加所有成员的投票最终表决,以审查候选人在更广泛的承认,并加强了跨学科候选人的检查。

  两院要求新选出的院士由全体有表决权的院士投票。中国科学院无记名投票平等选举,获得有效票数超过一半的候选人当选。根据中国工程院的要求,参加选举的院士人数将超过全院所选院士人数的一半。选举产生者应当有效,经过有效表决的有一半以上的候选人应当当选。

  减少一个,看似平静,但实际上是攻击的关键,突出学术定位,也减少了不必要的行政干预。

  2015年1月,中国科学院和中国工程院在修改后的第一个补充条款。在附加工作的实施细则中,提出了一些新的规定。例如,对于官员和院士的情况,两院规定,公务员以下的公务员和领导干部原则上不应当担任学术人员。同时,“中国科学院推荐行为规范补选规定”规定,裁判员及其所在单位和部门不得影响任何形式的公共关系活动,不得选择学术交流,检查,鉴定,辩护,陪审团,奖项等方案,以影响竞选的公正性。

  今年是修订章程后的第二个学年。新年伊始,新宪法也启动了社会科学院成员加入年。中国科学院发布了“中国科学院中国科学院候选人资料鉴定与管理规则”等文件以及中国科学院和中国工程院的其他文件,“中国工程院院士加班工作实施办法”,“关于加强纪律违纪行为的处理办法”等十几个文件,特别是中国工程院在第一时间之前向所有院士发表公开信要求全体院士明确反对两院院士选举中的不当行为和不正之风,共同honor荣两院院士,共同招引优秀院士。

  规范院士选拔机制,排除行政干预,进一步突出学术地位和学术价值,加快院士制度建设,加快学术性本质的回归。

  调整年龄结构,优化学科布局

  如何使院士和学科组成的团队更合理地分配?这个领域也进行了改革。

  一是调整年龄结构,增加中青年人的比重。

  中国科学院在新修订的宪法中规定,要特别重视选拔符合标准和条件的优秀中青年科技人才。推荐年龄(根据6月30日之前的选举就足够年龄了,下同)一般不超过65岁。在每个部门的正式人选中,60岁(包括60岁)的人数普遍不到三分之一。按照中国工程院的规定,推荐年龄由原来的70岁降到65岁,候选人的年龄从60岁增加到75岁。选择更优秀的中青年老年科学家将加入院士队伍。

  2015年,在中国工程院70名新当选成员中,最低年龄47人,最高年龄73岁,平均年龄56.2岁,比2013年低0.7岁.60年-old 56),占比80%,比2013年增加14个; 12至61岁至70岁(含),占17.1%; 70岁以上2人,占2.9%。在中国科学院新近选出的61名院士中,年龄最大的69岁,最小的43岁,平均年龄53.9岁,比2013年下降了1.2年; ,60岁以下的比例为89%,比2013年上升了4个百分点。

  优秀的中青年科学家加入,使院士队伍朝气蓬勃,保持健康可持续发展。

  二是优化学科布局,重在跨学科。

  在中国工程院“替代办法”中明确提出,各渠道的提名者应特别重视长期在工程技术前沿工作的工程技术专家,并取得了显着成绩,贡献。中国工程院院士周济表示,要尽可能地将符合院士标准和条件的工程技术人员选入院士队伍。

  中国科学院院士白春丽介绍说,要重视跨学科,关心女科技工作者。

  2015年,中科院院士加入了化学,环境科学,能源科学,生物信息学和定量计算生物学及其观测技术,信息与数学密码学等5个特选科目,值得特别关注。有几个候选人当选。新选院士中女院士人数和比例是院士选聘制度以来最大的。 2015年,中国工程院新近出院的院士中,六位新选出来的院士还没有出现没有院士的二级学科。此外,还有新增加的制造业,大数据和下一代互联网等新兴学科的院士。

  学术队伍年龄结构进一步优化,学科覆盖面越广,地理分布范围越广,更有利于发挥院士在促进我国科学技术发展和促进增长方面的作用有才华的人

  规范院士兼职,完善退出制度

  两院院士具有我国科技界最高的学术荣誉。他们的言行对学术氛围有很大的影响。但是,一些院士的表现却受到了公众的质疑。例如,兼职工作太多,工资过高,功利倾向严重。在这些问题上,这次改革是沉重的冷酷无情。

  清晰的院士兼职标准。两院都进一步要求规范院士兼职工作。他们规定,不能尽职尽责的人不得兼任,拒绝任何兼职或兼职,没有实质性的工作内容和责任。院士只应担任教授,高级主任兼主任兼职接受姓名,不接受所谓双聘院士等类似职称。

  2015年12月,中国科学院在宣布院士增聘结果的同时,让新当选院士签署院士承诺书,承诺履行院士应尽的义务,珍惜院士的荣誉,自觉实施待遇,兼职及退休等有关规定。

  中国工程院院士在2015年给新当选院士的一封信中也表示,学术界需要清醒头脑,谦虚地评价自己,严格自己,不能容忍过多的社会兼职工作。从2015年新当选院士的部门和单位来看,这位院士说院士只有学历和荣誉,而不是职称和职位。他们不应该被院士召唤;他们不应该举行选举庆祝活动,他们也不应该把过度的,不恰当的物质治疗加在院士身上。

  另外,要进一步完善退出机制,明确情况来提出建议,取消院士职称是什么样的情况。

  中国科学院在修订的宪法中明确规定,严重违反科学道德的学术行为严重失当行为,严重损害院士团体和部门的声誉,劝说他们放弃院士称号。情节特别严重,危害国家利益,违反国家法律的,撤销院士称号。新宪章还规定,院士有权放弃院士的称号。

  中国工程院还加大了对辞退的处罚力度,进一步细化了对学术道德的惩戒力度:院士个人违规行为违反科学道德或行为不检,严重影响了院士和中国工程院院士声誉的个人抛弃标题院士;涉及违反国家法律,危害国家利益或造成科学伦理损失的院士,应当取消院士的称号。

  水不烂,在健康的学术圈里,合理的人才流动是保持科技创新活力的重要条件。建立一个完整的退出机制,对一些院士的声誉和声誉有一定的损害,还有那些不符合学术人员条件的人出来,不仅要维护院士的尊严和天真的称号,也使得真正致力于学术人才的及时培养,促进,激发了科研人员的创新动力。

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