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约束“高薪挖人”能否终结高校教师孔雀东南飞

发布时间:2017-12-04 阅读:

  限制“高薪挖”可结束大学教师孔雀飞往南方 - 新闻 - 科学网

  基础,也在于逐步缩短不同地区教育资源的差距。从政策引导,资金投入,薪酬制度改革,学术界建设等方面来看,中西部地区更加倾斜。

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  5月23日,教育部发出通知,“2017长江学者”推荐遴选工作正式启动,与往年相比,教育部在今年对待人员设置了专项限制,通知明确规定:依靠单方面引进人才非法依靠招聘高薪优秀人才的高校,将不再推荐来年的招生资格,同时也鼓励东部地区人才申请就业在中西部地区和东北地区的高校。

  “长江学者奖励计划”明确禁止高校引入违法违规人才,并作出牺牲,停止推荐各类高薪招标活动。这能够阻止目前的秘密高薪挖掘吗?教育行政在这个问题上一直很清楚。今年1月25日,教育部发布的“关于坚持正确定位促进高校高层次人才合理有序流动的通知”指出,东部地区高校不鼓励在中西部地区和东北地区招收高校人才。

  但是,他们并不鼓励也好,并要求怜悯。事实上,孔雀东南飞向大学的情况并没有减少。东西方富强的高校一如既往地吸引了中西部地区的高层次人才。一些高校甚至有纪律移位的优势,人才档口,故障是不可避免的。这就是为什么外界怀疑教育部禁止教育的实际效果。

  一方面,禁止充分发挥长江学者的政策力量是一回事。即使禁止这种威慑,也是另一回事。长江项目不仅与政府赠款有关,而且与大学的学术优势和学术声誉有关。许多高校将全力以赴争取。但是,与招聘人才带来的整体效益相比,长江学者毕竟只是一个指标。这方面的例子并不少见。公开资料显示,清华大学法学院成立之初,全国一大批高等院校引进了大量人才,大学法律系迅速崛起。

  另一方面,舆论往往拘留东部地区的人民。众所周知,在挖人背后,中西部地区有多少高层次人才想主动离开?毕竟,与东部地区相比,中西部地区高校的教学科研环境,生活条件等等远远落后。在教育资源配置严重失衡的背景下,中西部高校在学术氛围,开放性,宽容性等方面总体上不及东部地区。这是导致人才流动的重要因素。

  高校从来不是,也不应该是空想,而是与经济和社会紧密结合。当地的社会文化,文化甚至政治绿化势必影响到高校。可以说,许多教授选择离开,往往无奈。

  因此,除了颁布具体的政策法规来掩埋工资外,还有必要在教育系统内寻找原因堵塞漏洞。

  一是加快高等教育改革步伐,改变当前日趋严峻的行政管理趋势,致力于创造一种宽松的高校学风,使人才具有相对自由的环境,注重学术,专注创造而不是寻求行政职位。尊重,爱也是留住人的重要举措。

  其次,教育评估应该在长期的基础上鼓励和引导高校,而不是盲目地显示成功。无论是整体实力的提高还是具体学科的建设,都需要一定的时间和投入,总是要求立竿见影的效果。事实上,这也正在推动大学到处挖掘人。

  当然,根本的措施是逐步缩短不同地区教育资源的差距。从政策引导,资金投入,薪酬制度改革,学术界建设等方面来看,中西部地区更加倾斜。我们甚至可以在不同地区之间建立一些大学联盟,以实现彼此的优势,共享资源。无论如何,合理的人才流动不仅是个人权利的保障,也是维持学术生活用水的前提和基础。

关键词: 自然科学